自贡中院召开劳动争议及涉彩灯劳务合同纠纷类型化治理专题会商会

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为深入推进劳动争议及涉彩灯劳务合同纠纷类型化治理工作，提升类型化纠纷治理效能，近日，市中院召开劳动争议及涉彩灯劳务合同纠纷类型化治理专题会商会。市劳动争议仲裁委负责人及相关同志受邀参会，市中院党组成员、副院长李胜主持会议。

会上，市劳动争议仲裁委、市中院分别通报了全市1-5月劳动争议仲裁情况及劳动争议、涉彩灯劳务合同纠纷诉讼案件审判工作情况；各区县人民法院就辖区劳动争议及涉彩灯劳务合同纠纷案件收案情况、发展态势及类型化纠纷治理工作情况进行了介绍。与会人员围绕劳动争议源头治理、裁审衔接、工作量科学评价及物质保障等问题展开了充分讨论。市劳动争议仲裁委结合工作实际，提出强化综治中心前端解纷、引入退休法官参与诉前调解及发挥工会、企业联合会的职能作用等意见建议。

会议强调，一是凝聚思想共识，扎实推进类型化治理工作。深刻把握劳动争议及涉彩灯劳务合同纠纷类型化治理的重要意义，坚持将非诉讼纠纷解决机制挺在前面，扎实开展“示范性诉讼+批量化调解”试点工作，强化工作保障，不断提升类型化治理效能。二是聚焦源头治理，筑牢多元化解防线。深化“法院+N”多元解纷机制，加强与人社、工会等相关职能部门协同联动，形成类型化纠纷治理合力；借助综治中心等调解平台，充分发挥调解组织前端解纷作用，推动更多劳动争议从源头实质化解。三是深化裁审衔接，统一司法裁判尺度。依托常态化联席会议机制，定期开展裁审结果比对分析，会商群体性、新业态用工等疑难复杂案件，厘清法律适用分歧点，确保仲裁与诉讼在法律适用上的一致性，促进劳动争议前端化解。四是立足审判职能，延伸司法服务触角。强化案例培育意识，积极报送具有典型意义的“示范性诉讼+批量化调解”案例，充分发挥典型案例示范引领作用，推动类似纠纷高效化解；对案件审理过程中发现的企业用工管理问题，及时发送针对性司法建议，提升企业用工管理水平，从源头上预防和减少同类纠纷。

各区县人民法院分管领导及相关部门负责人，市中院立案庭、民一庭、研究室、审管办及行装处相关同志参加会议。（自贡市中级人民法院供稿）

编辑：刘亚宇