自贡法院发布劳动争议审判工作白皮书 梳理三年案情明晰维权用工指引

四川新闻网-首屏新闻 崔青

4月29日，自贡市中级人民法院召开新闻发布会，正式发布《自贡法院劳动争议审判工作白皮书（2023 年 - 2025 年）》。

《白皮书》系统梳理近三年自贡全市法院劳动争议审判概况，深入剖析案件基本态势、类型特征、突出问题及成因，总结司法服务与纠纷化解特色成效，同步出台治理对策、发布典型案例，并梳理法律风险提示要点，引导企业规范用工管理，助力劳动者依法理性维权。

数据显示，2023至2025年，自贡两级法院累计受理各类劳动争议案件1465 件，其中一审1132 件、二审333 件。一审案件中，案由数量排名前五的分别为劳动争议、追索劳动报酬纠纷、劳动合同纠纷、工伤保险待遇纠纷、确认劳动关系纠纷；仅劳动争议案由就达687 件，占比60.69%。

在纠纷化解与源头治理方面，2025年全市劳动人事争议仲裁案件1787件，最终进入诉讼程序424件，劳资纠纷诉讼量呈稳步下降态势。当地法院创新建立超龄环卫工人工伤保险争议预防化解协调机制，通过精准发送司法建议，推动全市超龄环卫工人工伤保险参保率提升至73.2%；持续常态化开展根治欠薪专项行动，累计为农民工执行到位工资款项3119万余元，切实筑牢民生保障底线。

针对劳资双方日常法律盲区，《白皮书》梳理归纳10项法律风险防范要点，分别对劳动者和用人单位作出明确指引。

对劳动者而言，需仔细甄别签订合同性质，分清劳动关系与劳务关系，明确工资标准、加班待遇、职业危害防护等关键条款；增强证据留存意识，妥善保存社保缴纳记录、工作证明、加班凭证等相关材料；非个人意愿离职时，在未协商好经济补偿、未明确放弃履约诉求前，切勿随意签署个人原因离职、自愿离职等书面申请；同时依法享有拒绝不合理岗位调整的权利。

对用人单位而言，必须依法与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签约承担支付二倍工资的法律责任，遇劳动者拒签合同需固定留存相关证据；规范工资发放流程，尤其重视现金发放的留痕管理；严格依照法定程序制定内部规章制度，若以违规为由解除劳动合同，须确保制度内容合法合规、制定程序完备。

编辑：张妍