自贡市高新区学苑街派出所：探索辅警管理三项机制，打造“和美学院”

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自实施《警务辅助人员层级化管理办法（试行）》要求以来，学苑街派出所以纵深推进层级化管理改革为契机，创新推出辅警管理层次式教育、渐进式发展、覆盖式监管三项机制，打造集“多能学苑”“有志学苑”“亲清学苑”为一体的“和美学苑”，推动实现“辅警发展更有信心、整体质态更加放心、工作生活更为舒心”的改革目标。

创新层次式教育，打造“多能学苑”

派出所积极探索“新进辅警必学、全所辅警常学、分管领导评学”的“三学”机制，凡新进辅警一年内必须开展红色基因传承教育、党章学习教育、党规党纪学习教育、政治纪律教育等，并将此纳入综合评价体系；而针对所属岗位不同，派出所对辅警又开展每月至少一次的业务培训、对抗演练、体能训练等，确保真正锻造一支能辅助民警开展各项工作的专业人才队伍。今年以来，学苑街派出所已先后开展各类辅警培训35次，队伍专业能力素养得到了进一步提升。

创新渐进式发展，打造“有志学苑”

“虽然是辅警，但在适合自己的岗位上发光发热，让我很有责任感和获得感。”一名社区辅警说。因人择岗是学苑街派出所近年来分配辅警岗位的一项重要用人指标，按照“三周三轮”制度，每名新招录辅警到“两队一室”三个岗位分别锻炼一周，轮换结束后，由派出所班子成员根据工作实效、个人特长、本人意愿等开展综合评价进行最终分配，有力调动了辅警的工作热情。同时，向内深度挖潜各方面人才，并鼓励辅警参与法律职业、网络安全、审计、新媒体、无人机等专业技术考试。目前，全所已有5人获得相关职业技能证书、3人完成学历提升，1名辅警成功考入公务员系统。

创新覆盖式监管，打造“亲清学苑”

制定了辅警德、能、勤、绩、廉等多个维度日常综合评价体系，创新推出五色（红橙黄绿蓝）预警、五级（1-5级）管控制度，动态掌握辅警队伍风险情况和重大事项情况；并充分结合公安爱警暖警举措，实施辅警队伍关爱工程，先后排查并解决辅警个人诉求1项、对口帮扶3人，让辅警开展工作敢于解开链子、放开胆子、迈开步子。2024年2名辅警获评“十佳辅警”称号，1名辅警荣获全市公安机关成绩突出警务辅助人员二等奖，标杆示范效应得到充分发挥。（自贡市公安局高新分局供稿）

编辑：张妍