贡井法院：保全发力 执源减量

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劳动争议仲裁过程中，是否可以向用人单位所在地人民法院提出财产保全申请？

贡井区人民法院劳动争议类案件诉讼保全+执前督促履行办案模型运用给你答案。

司法实践中常因用人单位拖延履行或转移财产导致劳动者报酬清偿慢、维权难，为使劳动者权益保护既体现在公正裁判结果上，又能落实到可兑现的权益实现上，贡井法院打通立审执部门程序衔接壁垒，制定涉民生类案件保全+执前督促办案模型，其中包括劳动争议案件。

近日，运用办案模型从诉前保全到执行完毕仅用73天便成功化解一起劳动争议纠纷，帮助劳动者石某追回工资、经济补偿金等共计105000元，以高效司法护航民生权益。

2025年3月，石某向自贡市贡井区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2025年4月，向本院申请财产保全，立案部门当天审查并作出裁定，执行部门对自贡市某商业管理有限责任公司名下房产予以查封。2025年5月，自贡市贡井区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，自贡市某商业管理有限责任公司在裁决书生效起十日内支付石某拖欠工资、经济补偿金、带薪年休工资等110163元。

2025年6月，石某向本院申请强制执行，执行局执前督促团队在“有效保全”的前提下，同步联系企业负责人，明确告知其拒不履行的法律后果，督促主动解决劳动纠纷。在持续督促和释明法律后果的双重作用下，案件取得进展，双方达成执前和解。自贡市某商业管理有限责任公司一次性支付工资、经济补偿金、带薪年休假工资等款项共计105000元，双方权利义务即终止，同时石某向法院提出结案和解除查封申请，纠纷得以圆满化解。法院向被申请人自贡市某商业管理有限责任公司出具《自动履行完毕证明书》。

民生案件无小事，一枝一叶总关情。贡井法院将持续完善运用“一体两化三中心”执行工作机制，强化执行一体化协同联动，既保障劳动者的合法权益，又助力企业健康发展，为构建和谐劳动关系贡献司法力量。

《民事诉讼法》

第一百零四条 利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。

人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。

申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

第四十九条 在诉讼过程中，劳动者向人民法院申请采取财产保全措施，人民法院经审查认为申请人经济确有困难，或者有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能的，应当减轻或者免除劳动者提供担保的义务，及时采取保全措施。

人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动争议仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。

《人社部、最高法关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》

三、规范裁审程序衔接

（一）规范受理程序衔接。对未经仲裁程序直接起诉到人民法院的劳动人事争议案件，人民法院应裁定不予受理；对已受理的，应驳回起诉，并告知当事人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。当事人因仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决而向人民法院提起诉讼且人民法院立案受理的，人民法院应及时将该案的受理情况告知仲裁委员会，仲裁委员会应及时决定该案件终止审理。

（二）规范保全程序衔接。仲裁委员会对在仲裁阶段可能因用人单位转移、藏匿财产等行为致使裁决难以执行的，应告知劳动者通过仲裁机构向人民法院申请保全。劳动者申请保全的，仲裁委员会应及时向人民法院转交申请书及仲裁案件受理通知书等相关材料。人民法院裁定采取保全措施或者裁定驳回申请的，应将裁定书送达申请人，并通知仲裁委员会。

（三）规范执行程序衔接。仲裁委员会依法裁决先予执行的，应向有执行权的人民法院移送先予执行裁决书、裁决书的送达回证或其他送达证明材料；接受移送的人民法院应按照《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定执行。人民法院要加强对仲裁委员会裁决书、调解书的执行工作，加大对涉及劳动报酬、工伤保险待遇争议特别是集体劳动人事争议等案件的执行力度。（贡井区人民法院供稿）

编辑：卓灵