四川新闻网消息 7月1日，伴随着讲解员的解说，贡井街道的主题党日活动正式开始。
当天，在街道党工委书记的带领下，青年干部们围坐在一起，你一言我一语，进行了一次别开生面的座谈交流。
青年干部们畅所欲言，分享自己的感受和想法，现场气氛活跃，暖意融融。
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“这种形式很新颖，我们在互动交流中不仅提升了自己的语言表达能力，更在思想上得到了升华。”贡井街道青年干部程建楠表示。
这是贡井街道推进青年干部培养工作开展的活动之一，今年以来，贡井街道实施青年干部“传帮带”培养发展暨“青蓝传承”行动，通过导师带教、个性化培养、开展各类主题活动等形式，全面提高青年干部综合素质能力，积极促进青年干部成长成才，合力推动街道各项事业高质量发展。
“我们根据分管业务工作关联、综合考量帮带导师擅长领域和能力特长，创建‘1+1、1+N’传帮带制度，组建6名导师团队，15名学员团队和6支帮带队伍，聚焦帮带对象思想动态、工作方法等方面，不断帮助青年干部提升工作能力和综合素质。”街道负责人说。
“从进单位开始，领导们就非常重视对我们的培养，现在又为我们配备了成长导师，我一定会认真学习借鉴导师的工作方法和经验，在自己的职业生涯上不断前行。”贡井街道青年干部张乐雨表示。
为了确保“青蓝传承”行动取得实效，街道还通过导师、学员“传帮带”笔记，详细记录导师传帮带情况和青年干部成长过程，同时建立考评机制，每年评选优秀导师和优秀青年干部，扩大导师示范效应，将“青蓝传承”工作不断引向深入。
“这个导师不好当，很有压力，要当好导师，肚子里必须要有货，要有两把‘刷子’才行。”贡井街道党工委委员、人大工委主任与年轻干部结对后感叹道，“传帮带也促使我不断学习、不断提升，在工作和生活上做表率，通过言传身教，帮助青年干部快速成长，不负‘导师’这个名头。”
“‘青蓝计划’，取自‘青，出于蓝而胜于蓝’，我们希望通过这项行动的开展，为青年干部搭建比学赶超的舞台，让青年干部出得来、干得好、留得住。”街道负责人表示，下一步，贡井街道将以实绩研判打通人才挖掘的“源头活水”，全面激发队伍正能量，为贡井街道高质量发展提供强劲动力。（供稿：贡井区委宣传部）