四川新闻网消息 近日，自贡市对入选“2023年度盐都百千万英才计划”人员进行了公示，自贡市四医院50人入选，其中拔尖人才项目1人，科技四类人才项目2人，盐都学术和技术带头人及后备人选项目6人，卫生领军人才、市级优秀卫生人才项目41人。入选人才数量较上一次增加40%，为历年来最多的一次。
人才聚，则事业兴；人才强，则事业强。为推动医院实现可持续高质量发展，促进医疗服务品质提升，自贡市四医院牢固树立“人才立院”的发展理念，将人才队伍建设有效融入到医院发展大局中。通过“灵活选人”“真诚待人”“政策用人”等方面为医院提供了坚强的智力支撑和动力源泉。
海纳百川引人才
医院人才引进不问出处，五湖四海皆为我用。在医院的高层次人才中，有53.7%来自市外，有43.7%毕业于省外高校。医院与重庆医科大学、成都中医药大学等高校就业处长期保持联系，将招聘关口前移，持续为医院输送人才。据了解，在2023年签约的90余名硕博士研究生中，有56人来自四川大学、哈尔滨医科大学、中国医科大学等全国双一流高校或在全国医学院校中排名20位的院校。
医院重视柔性引才，近年来建成“王雷专家工作站”，引进专家金立波、孙达建成“浙江创面修复与转化应用中心”川南唯一专家工作站。同时，医院也注重“成熟性”人才引进，提供优惠待遇，近年来引进余晓林、黄勇等博士和紧缺专业人才。
真诚相待育人才
与人以实，虽疏必密。为激励职工不断学习，提升技能，更好服务患者，医院修订了《在职职工攻读研究生管理办法》，为职工报销学费和保留优厚的工资福利，目前已有20余人在职攻读国内外硕博士研究生，陈炜、尤玮等8人正在攻读日本东京齿科大学、德国杜伊斯堡-埃森大学以及四川大学等国内外知名高校博士研究生。杨华、徐平等已经博士研究生毕业。
在加大学科带头人培养力度上，医院鼓励职工进修学习，近年来，已选拔800余人赴国内外知名医院研修，其中，陈杰等20余人先后赴德国、英国、美国、意大利、以色列等国研修。
此外，医院2022年增资近1600万元，用于改善职工薪资待遇和调增五险两金缴费基数，职工幸福指数不断升高。
各项有利措施，保证了医院人才队伍稳定。截至目前，医院现有硕博士研究生337人，高级职称人才382人，其中吴超、谭伦、陈炜等167人次分别获天府名医、四川省“有突出贡献的优秀专家”、四川省学术技术带头人后备人选等称号。
打破常规用人才
培育人才是基础，用好人才是关键。自贡市四医院激发创新活力，不拘一格用好用活人才，充分发挥人才效能，实现引才、育才、用才相统一，不断推动人才资源可持续发展。
科研用才实效突出。自贡市四医院始终坚持“科研强院”的理念，先后出台和修订了《科研项目管理办法》《科研经费管理办法》《学术论文管理办法》等政策，支持医院科研能力提升、促进科研人才培养、科技成果转化。每年投入近600万元用于科研奖励及科技条件基础建设。在医院不断的支持和鼓励下，科研人才不断发力，取得了可喜的成绩。数字医学中心吴超团队、麻醉科卢彬团队、检验科余晓林团队主研的项目均荣获2022年度四川省医学科技奖三等奖，获奖数量居全市卫健系统第一。
据了解，近3年来，医院获各类科研立项126项。获科技成果奖励25项，1项科研成果获四川省科技进步三等奖。发表核心期刊论文237篇，SCI论文26篇。获国家专利190余项，拥有科技成果转化17项。承接药物和创新器械临床试验项目31项。
选人用人能上能下。医院对引进的高层次人才均委以重任，刘官智等高级职称、硕博士人才已有10余人被聘任为中层干部，甚至一些高层次人才已被提拔为县级干部。此外，在2022年中层干部聘任中，干部平均年龄由上一届的44.06岁降至34.23岁；大学本科及以上学历占99.22%，同比增长19.6%，研究生学历占38%，同比增长56%，干部聘任呈现出年轻化、学历高层次化等特点，也是医院用人不问出处、拒绝论资排辈，让“英雄有用武之地”的具体表现。
未来，自贡市四医院将坚持“人才立院、科研强院”的战略目标，注重人才培养，加强科技创新，努力推进川南区域医疗中心建设，不断为患者提供更专业、更精准的医疗服务,为助推健康自贡建设贡献更多智慧和力量。
（供稿：自贡市第四人民医院）