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四川新闻网自贡11月14日讯 一是重选拔挑“头雁”。采取公开竞聘、自愿对岗申报、公开陈述、综合考核等，实施校级干部换届公开竞聘，搭平台，创机会，着力校级领导干部年轻化、专业化，激发干事创业的激情。新任命校级干部69名，本科以上学历51人，占88.4%，平均年龄由46.1岁优化到44.4岁。 二是强管理炼“头雁”。创新绩效考核机制，出台中小学校长综合考核评价办法，从德、能、勤、绩、廉五方面考核校级干部履职情况，实行“月+季度”通报，每年评选优秀团队，与年终评优、绩效挂钩；加强廉政教育，通过谈心、“个人+集体”谈话、警示教育等方式，抓特殊时段、重点环节、重大工作等提醒、预防。目前。已通报考核14次，廉政教育400人次。 三是抓培训强“头雁”。加强校级干部培养，采用“自培+外培+共培”等方式，开展思想素养、教育管理、教育科研等培训；借助区委 “三百工程”平台，加强事业正、副科后备干部人才储备，提高校级干部的治校能力，实现干部队伍梯次建设。今年以来，共培训在职干部200余人次；培训后备干部20人。
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