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四川新闻网自贡7月17日讯（肖雪松）近年来，高新公安分局党委认真贯彻落实省厅、市局队伍建设工作精神，秉承队伍建设“服务实战、服务一线、服务发展”的工作思路，构建规范、稳定、和谐、人文、活力“五个警营”，队伍建设工作健康有序推进，为圆满完成各项中心任务、服务公安工作发展提供坚强的思想保障和组织保障。 完善责任体系明确制度考核，打造“规范警营” 高新分局不断探索实践“大政工”格局，在突出队伍管理责任体系建设的同时，不断完善工作机制，强化措施落实，队伍发展脉络逐渐清晰。一是健全队伍建设责任体系。分局对党委，各部门、派出所党支部的主体责任，政工、纪委、警务保障、法制等职能部门的主抓责任进行了明确，并对“一把手”、班子成员、政工干部等4类领导干部的“一岗双责”任务进行了细化，进一步健全队伍建设责任体系。二是完善队建工作制度。出台《队伍规范化建设制度汇编》，明确了党委理论中心组学习、党委会会前学法、等思想教育制度；领导坐班岗位责任、内务管理和行为规范、请销假制度等队伍管理制度；高新公安表彰奖励办法、“高新卫士”和“金点子”评选、退休仪式等奖励激励制度；青年民警培育办法、“青年才俊”评选制度等能力建设制度；民警违反队伍管理制度及警务活动中失职行为问责规定、执法过错追究等监督问责制度，从机制入手搭建起队伍建设规范化通道。三是探索队伍科学发展机制。2015年在完善制度的基础上，分局着眼队伍科学管理、持续发展路径，以网上绩效考核为突破口，2015在全省探索试点社区民警绩效考核系统，于2016年完成建设在全市进行推广，与此同时，分局铺开派出所绩效考核机制探索，逐步将基层公安队伍职业化建设引向深入。 排查日常风险强化防控处置，构建“稳定警营” 分局将开展队伍风险防控评估，作为新形势下健全和完善公安队伍管理的重要举措，周期性开展分析研判工作，及时掌握民警队伍思想状态。一是建立风险等级研判机制。在严格落实市局《队伍风险防控评估办法》的基础上，每周对各部门、派出所队伍思想状况进行收集分析，每月20日召开队伍思想状况分析和风险评估例会，对队伍中存在、潜在风险进行会商研判，形成评估报告，提出四类风险等级和对策建议。今年来，共排查出队伍风险点4个，提出针对性建议12条。二是开展风险分级处置。针对四类风险，分别由分局，各部门、派出所针对不同风险等级，采取“思想问题”抓教育，“心理问题”抓疏导，“健康问题”抓救治，“违法问题”抓查处等方式进行分类处置，及时反馈处置结果。分局特别针对思想存在问题的民警开展重点帮助，分局领导、单位负责人本着治病救人的原则采取定期谈话、调整岗位、入户家访等方式，及时化解民警思想问题，杜绝队伍问题发生。三是跟踪考察处置情况。采取效果评估、工作考核、督导问责等方式，全面跟踪了解风险化解工作推进情况，确保工作抓实、抓好。做到发现早、处置快，确保队伍风险问题得到有效防控，2015年以来分局未发生一起因违法违纪受到查处的案例。 落实从优待警强化维权保障，创造“和谐警营” 分局将人本理念融入新时期队伍建设，以从优待警保障机制建设为切入点，全面构建和谐警营。一是完善民警维权工作制度和处理机制。推进职业安全保障体系建设，提升民警执行勤务、遭遇袭警、公共危机处理等方面的人身安全风险防御工作水平，为维护民警正当执法权益提供组织保障、制度保障、救济保障，切实增强民警职业安全风险防御水平。今年以来，分局积极协调劳动保障部门，为2名因公负伤民警申请工伤补助金共计54209元，切实保障民警权益。二是搭建因公负伤紧急救治“绿色通道”。分局积极建设因公负伤紧急救治“绿色通道”，为民警执法执勤人身安全提供保障。今年9月，分局与自贡市第四人民医院达成协议，搭建起因公负伤紧急救治“绿色通道”，确保民警、辅警执行任务中因公负伤、突发疾病时，能够得到及时医治和优质护理。三是关心关爱民警身心健康。分局每年安排专项资金对民警开展定期健康体检和心理健康辅导，建立民警健康档案，并对民警健康状况进行分析和预警，提供休假和治疗建议。今年以来，集中组织全警体检、健康讲座、心理辅导各1次。 打造激情团队建设文化工程，凝练“人文警营” 分局将团队文化理念融入新时期队伍建设工作，花费大量资金完善文化设施建设，抽出大量时间组织民警开展各类文体活动，“激情团队”文化氛围日趋浓厚，民警的工作积极性、责任感、荣誉感有效提升。一是建设文化工程。分局于2016年5月完成集体育锻炼、休闲娱乐、文化沙龙、心理矫正等功能于一体的“警官俱乐部”建设，俱乐部内设健身房、棋牌室、宣泄室、图书室、音乐茶座、廉政文化园等，对全局民警和辅警开放，由专职人员管理。二是营造文化氛围。在分局机关大楼建设“警营文化长廊”， 包括以“笑脸墙”为主题的警营文化墙、以警种职能为元素的楼层文化墙、“身边的榜样、前行的力量”荣誉墙，营造浓厚的基层公安文化氛围。三是开展文化活动。分局工会、团支部牵头建立足球、篮球、羽毛球、乒乓球、游泳健身、马拉松和书画摄影的“六队一协会”，民警根据自己的兴趣爱好选择参加，利用周末、节假日等业余时间组织开展各种活动，培养爱好抒发情怀。2016年，分局前卫足球队获高新区五人制足球比赛一等奖，分局民警参加市局游泳比赛获第一名；分局与友邻单位开展足球、篮球友谊赛7场次，摄影讲座2场。 五、规范典型选树梯次培养跟进，培育“活力警营” 紧紧围绕基层公安工作实际，推出一系列颇具影响的先进典型，弘扬主流精神和核心价值的同时，有效激励民警士气激发队伍活力。一是规范选树示范引领。2015年，分局将典型选树工作纳入年终目标考核，2016年对全局典型选树工作进行了调研并形成专题报告。针对调研存在的问题，分局对典型选树的发现挖掘、铺路搭台、形象塑造、示范推广等典型选树的途径和办法进行细化。分局二是推广典型扩大影响。2015年以来，分局调整工作重心，在梯次培育的基础上创新推广手段，着力提高先进典型的吸引力和影响力，成功推出四川省政法系统基层执法示范单位丹桂派出所，全省优秀共产党员、“四川最美人民警察”、“群众的贴心人”丹桂派出所副所长宫强，“忘我奉献先锋，刑侦工作楷模”刑侦大队长詹东凡，“铁血警察、柔情汉子”经侦民警黄俊峰等5名先进典型，塑造了高新公安良好队伍形象。三是着眼青年梯次培养。根据分局民警年龄结构年轻化特点，铺开“青年民警成才计划”，为35周岁以下量身定做青年民警职业生涯规划，将培育历程划分为岗位适应期、成长期、成才期三个阶段（入警2年为岗位适应期、入警3-6年为成长期、入警6年以上为成才期），根据不同阶段、不同对象特点，与培育对象共同量身制定规划书，按照规划书实施分类培育，跟踪推进，实现人才培养、典型培育梯次发展。 |
