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四川新闻网自贡7月7日讯（肖雪松）近年来，高新公安分局党委积极适应基层公安工作发展新常态，坚持把文化工作融入基层公安改革的各个环节，多角度多路径培育文化自信、唤活文化基因、创新文化形式、做强文化工程，全面打造高新公安文化发展体系，极大的催生高新公安队伍战斗力，为推动各项基层公安工作注入了新时期公安文化底蕴。 一、固本培元——认知牵引、机制拉动，筑“文化自信”之基 文化自信是一个民族、一个国家以及一个政党对自身文化价值的充分肯定和积极践行，并对其文化的生命力持有的坚定信心。分局上下以繁荣发展基层公安文化为要、传承公安职业精神为念，不断完善机制、牢固信念，以坚定的信心打好公安文化战役。 （一）完善顶层设计，整合力量统筹推进。分局党委将公安文化建设纳入公安工作的总体规划，出台《高新分局关于文化育警工程的实施方案》和《高新公安分局警营文化建设方案》，将公安文化工作上升成为“一把手”工程，明确“顶层规划、设施建设、规章制度、活动载体、后勤保障”五个建设方向，并作为基础性、长效性、长期性工作，多层次全方位推出新主题、新抓手、新举措，持续不断推出亮点、打造品牌，赋予公安文化工作新的生命力。 （二）牢固理想信念，把握时机凝聚警魂。不断淬炼“忠诚、为民、公正、奉献”的人民警察职业精神精神，在传统思想教育的基础上，完善价值观培育着力点，把握重要节点强力推进。围绕“忠诚”，结合“两学一做”学习教育、“迎接十九大忠诚保平安”主题教育实践活动，深化“坚定理想信念、筑牢忠诚警魂”专题学习，将“四句话、十六字”根植民警的血脉；把握“为民”，结合分局每月“群众工作日”活动，完善警民互动机制建设，周期性开展警营文化活动，营造和谐警民生态；紧扣“公正”，紧跟公安改革步伐，结合“平安进万家”活动，发动民警深入群众家中征求意见建议，紧扣“1+N”执法规范化建设找问题、改顽疾，牢固树立民警“立警为公，执法为民”理念；讲求“奉献”，结合学习公安英雄模范先进事迹活动，深入开展“为官不为执行不力干部作风大攻坚行动”，引导民警正身斧疾躬身事业，打造纪律严明公安队伍。 （三）推行激励机制，明确奖励催生动力。一方面，明确职能职责。在发挥政工部门公安文化建设主力军作用的同时，强化警种、派出所以及机关党委、工会、团委等部门作用发挥，每个单位、每个组织主动承担公安文化建设的主体责任，凝神聚力服务文化工作发展。另一方面，在分局年终、日常考核中明确文化宣传工作考核激励标准，对工作标准进行细化和明确，使广大民警在文化工作中有方向、有目标、有激情，鼓励更多的民警投身文化建设。 二、同心涤虑——上下齐心、植根言行，育“文化基因”之本 文化不仅仅是软实力，更是一项事业发展的灵魂，行业文化的优劣、从业人员的素养预示着行业发展的兴盛。分局紧紧围绕执业文化，三管齐下激活警营文化基因。 （一）培育职业文化——抓牢思想政治建设不动摇。公安文化建设同思想政治工作相辅相成、互为补充，分局将公安文化建设作为思想政治工作的有效载体，抓住“两学一做”、“迎接十九大忠诚保平安”等学习教育活动契机，以及“三八”“五四”“七一”等时间节点，开展“戴党徽、亮身份”活动、“重温入党誓词”仪式，开展“青春奋进 梦想”主题演讲、征文比赛，缓解民警工作压力的同时，向民警传达“言行皆是文化反映”的理念，不断根植核心价值教育、职业素养教育，擢升高新公安民警执业素养，展现队伍执业形象。 （二）培育行业文化——警营文化百花齐放彰显人文。分局团支部、工会指导组建“六队三协会”文化工作创建小组，从分局文化人才库中选拔具备足球、篮球、羽毛球、兵乓球、游泳、健身、摄影、书法、绘画等特长的民警、辅警作为小组负责人，利用周末、节假日等业余时间组织开展各种活动，民警根据兴趣爱好选择参加。分局警营文化工作创建小组成立以来，共组织全局性文化公共关系活动13次。2016年9月，分局与自贡书画家协会确定为“结对子、种文化”交流联系单位，截至目前，指导创作书画作品50余幅；参加省、市、区运动项目获得前三名3次，与友邻单位开展足球、篮球、乒乓球等各类比赛18次；分局民警自编自演的小品《婷婷的故事》、舞蹈《警魂——祖国不会忘记》在辖区巡回演出获得群众一致好评。 （三）培育从业文化——强化人才引领带动全局氛围。创建公安文化人才库，建立文化人才档案，详细记录文化人才创作、获奖以及参与文化活动履历，引导文化人才健康有序发展。制定文化人才选拔入库制度，建立了书画、文学、文艺、体育、摄影等五大类人才库，入库人员36人占分局民警总数的六分之一，通过“库、组、人”的强力拉动，带动全局文化氛围。同时，充分尊重首创精神，在全局挖掘推树体现业务职能、彰显公安特色、民警广泛认可、具有鲜明时代特征的“文化群体”，以榜样的力量示范全警、激励全警。2015年来，分局民警桂军山获四川省公安系统“强化法治思维，建设法治公安”书法美术摄影展铜奖，政工室主任谢旭获自贡市政法系统“践行群众路线之政法风采”书画摄影比赛三等奖。 三、革故鼎新——“互联网+”、交互体验，强“文化创新”之势 文化既富底蕴、亦需介质，“互联网+”大势所趋，探索新时期警察公共关系建设路径，是充分展现公安文化实力的重要环节。分局多角度多平台开展文化实践，警营文化内唤活力、外显形象。 （一）内外网联动，拓展文化活动空间。在公安内网设立警营文化专栏，将分局文化活动、文艺作品在网上晒出，并将时政新闻、业务指示、警营文化、网上训练等进行有机整合一并发布，让民警通过“互联网+”涉猎各领域，丰富知识结构，提升内在素质，形成文化传播良性循环。同时，利用新媒体平台，拓展民警8小时之外文化空间。根据不同层级、不同年龄、不同性别等群体，开辟QQ群、微信群，开展“法治记忆、盐都故事”书画文学创作、“我身边的美丑瞬间”摄影、“两学一做”征文、“跑团”活动、“健身爱好者同盟”活动等形式多样文化活动。 （二）新媒体介入，延伸文化传播触角。依托“@自贡高新公安”微信、微博平台，即时开展创作和互动。通过真实记录，反映民警一线火热的工作生活，2016年来，共创作推送微信微博作品140余篇（条），公安部转发3条、省厅转发条、市局转发条，分局民警为维护社会安宁作出的巨大牺牲和无私奉献在新媒体平台广泛传播。其中，《铁血警察，柔情汉子》和《奔跑吧！警察！》分获四川省公安机关“三微”展示活动三等奖和优秀奖。今年2月，“@自贡高新公安”微博发布“#春节平安在# 元宵节值守平安”原创图文，被“@公安部打四黑除四害”、“@四川公安”转发，浏览量高达20余万，转发量近3000余次，展现了高新公安恪守本职、敬业奉献的良好形象。 （三）多层面实践，走出警营融入社会。2016年分局与自贡电视台紧密合作拍摄微电影“我的妈妈”，由分局民警本色演出，原汁原味反映分局民警自发照顾服刑人员子女的故事，并借助腾讯视频、优酷视频、秒拍等网络平台发布，点击率高达20余万，并在四川省公安机关“三微”展示活动中获二等奖。今年以来，分局民警根据一线警务工作真实写照采编的“高新公安警务写真”微视频在网络上被网友转发，基层一线公安工作的艰辛和奉献获得网友肯定和赞誉。 四、兼程并进——综合保障、项目推动，彰“文化反哺”之实 公安文化的繁盛终将反哺公安事业的勃兴，惠及民警个体的发展。分局将警营文化作为惠警利警的重要抓手，投入近百万元，在打造高新公安警营文化园地的基础上，集中人、财、物建设高新分局“211”文化工程：两室一部一墙文化工程，全面提升队伍的凝聚力、向心力和战斗力，促进公安工作、队伍建设健康发展。 “荣誉室”：追忆先辈、传承荣光。打造荣誉室，通过详实的文字、图片、实物、音像等史料，展现高新公安的历史和足迹，尤其是涌现出的一大批先进个人和集体，以增强民警的荣誉感和归属感。将荣誉室作为公益性展览馆，向办事群众开放，成为高新辖区居民了解高新公安队伍、公安精神的警民联系新基地。 “警官俱乐部”：舒缓压力、调节放松。鉴于当前高新公安内外环境因素，民警的工作任务和精神压力与日俱增，加班加点、超负荷运作成为新常态。为有效缓解民警的工作压力，推进和谐、健康警营建设。2016年7月，分局机关“警官俱乐部”落成，配备传统书籍阅览室、自动按摩减压室、咖啡休憩室等功能区间，24小时位民警免费开放，在工作间歇为民警提供品茗、听音、读报、按摩等服务，帮助民警从繁重的工作中解脱出来，舒缓紧张情绪，实现劳逸结合，保障民警的身心健康。 “警营文化墙”：激励先进、接实地气。今年3月，分局对附楼长廊的“荣誉墙”和“笑脸墙”进行了完善。“荣誉墙”以“身边的榜样、前行的力量”为主题，将过去一年中，为分局公安工作发展、队伍建设作为突出贡献的 “高新卫士”、“十佳辅警”以及立功受奖民警向全局展示；“笑脸墙”以分局民警日常工作、生活中的剪影为素材，以微笑为主题，反映民警工作生活点点滴滴，营造向上、朝气的警营氛围。目前，文化墙一期工程已制作浮雕、墙画100余幅，悬挂在分局机关、派出所办公场所，引导民警树立正确的价值观、人生观和职业观，自觉规范个人行为。 “心理放松室”：关爱民警、维护身心。组建心理健康服务队，购置教学设备，定期开展民警压力调解、人际沟通、团队协作等科目训练，并邀请专家开展民警心理健康讲座、辅导和咨询服务。今年5月，分局邀请特邀四川警察学院罗勇教授举行心理健康讲座，并为民警提供面对面咨询。分局在着力解决浅层次心理问题的同时，对遭遇重大挫折或家庭变故而产生心理障碍的个别民警，随时组织专业心理咨询，开展心理危机干预，解决应激性心理问题。在此基础上，结合分局“双向约谈”制度，分局领导干部每月至少与所属民警开展1次交心谈心，及时了解掌握民警心态和行为现状。2016年以来，分局组织心理健康专题讲座、情感体验活动2场，开展谈心谈话300余人 |
