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四川新闻网自贡6月21日讯（邱洁）今年以来，高新分局出入境管理部门以提高素质、强化考核、加强配合为重点，建立严密有序的工作机制和制度，有力拉动了公安外管工作内需，促进外管工作新发展。 一是完善外管队伍培训机制。分局多次组织外管民警开展专题培训，按照“三会四知”要求（即要求社区民警要会办理住宿登记、会先期处置涉外案事件、会查验境外人员证件，对常住境外人员要知姓名、知国籍地区、知来华事由、知居留期限），组织民警学习外管业务和法律法规，并有选择地开展涉外业务培训，增强民警的政治敏感性和涉外意识，提高民警外事管理能力和业务素质；二是完善外管工作考核机制。分局积极督促派出所落实“四同”措施，将外管工作与其他公安工作同部署、同检查、同考核、同评比，并结合派出所等级评定和民警绩效考核，将外国人管理纳入派出所职责业务范围，并将涉外情报信息、境外人员管理、涉外案（事）件、报备工作、台帐管理等相关外管职责细化分解后落实到每个民警身上，纳入基层派出所岗位目标责任制和绩效考核，对外管基础工作措施落实不到位而导致重大涉外案事件的，逗硬责任倒查制度，追究相应责任；三是完善相互协作机制。分局出入境管理大队和派出所加强了与辖区涉外单位和政府有关职能部门的横向联系，加强协作机制建设，积极加强与市公安局出入境管理支队、其他分县局和派出所之间的联系、协作，努力形成外国人管理工作整体合力；四是完善定期上门回访机制。对于境外居住人员，在办理临时住宿登记后，分局出入境管理大队和派出所责任区民警对长期居住的境外人员，形成定期回访机制，通过回访，掌握境外人员的居住、工作和生活等情况，征求其对出入境工作的意见与建议，促进外管工作的持续发展。 |
