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四川新闻网自贡5月30日讯（林 兵）为进一步强化队伍素质，提升队伍形象，全面展示民警精神风貌，推动基层公安机关队伍正规化建设，5月12日上午，我局在檀木林体育馆举办了第二届人民警察礼仪竞赛活动。此次活动是对全局公安队伍基本技能、精神状态和作风素质的一次大检阅，磨练了队伍连续作战、吃苦耐劳、坚韧不拔的顽强意志，锤炼了队伍雷厉风行、纪律严明、无私无畏的优良作风，增强了队伍团结协作、积极向上、乐于奉献的大局意识，充分展示了自流井公安的精、气、神、韵，有效推进了公安队伍正规化建设，为更加有力的维护社会稳定、创建“平安自流井”打下了坚实的基础。“春种一粒粟，秋收万颗子”，通过举办和观摩此次竞赛活动，本人深受启发、感悟良多，并结合基层公安机关队伍建设实际，谈几点体会，以期达抛砖引玉之效。 观分局人民警察礼仪竞赛之感悟 “要创平安，先强素质”——基于这样的认识，近年来，我局以开展各类丰富多彩的警营活动为载体强抓队伍建设，此次精彩的礼仪竞赛，充分展示了练兵成果，使队伍的整体素质和民警的凝聚力、向心力、战斗力明显增强，取得了较好成效。 感悟之一：“老民警”展现“新风貌” 此次活动，分局专门组织由10名五十岁以上民警组成的老民警代表队，在日常训练中，他们顶烈日、战酷暑，与年轻同志一道，一丝不苟坚持刻苦训练，在比赛中，充分展示了分局老民警老当益壮的良好精神风貌，赢得了全场观众热烈的掌声。当前，由于原有队伍管理制度等问题，一些五十岁以上老同志或老科、所、队长退居二线后，有的留机关“养老”，有的“在岗不在位”，不仅造成了警力资源的极大浪费，并且也成了进一步“做精机关、做专警种、做实基层”的难点。为此，基层警力不足和许多老同志被闲置并存的现状必须改变！要将着力点放在充分挖掘老同志的潜能，达到最大限度确保警力下沉，切实夯实基础工作的双重功效。 感悟之二：必须坚持“领导带头、以上率下”的优良作风 此次竞赛活动，所有参赛队伍指挥员均必须由各部门、派出所“一把手”担任，首次安排中层领导干部带队指挥，体现出了“严下先严上，治兵先治官”的以上率下、从严治警新思路，这是公安正规化建设和从严治警的必然需要。从严治警能不能落到实处，领导干部带头是关键，只有各级领导干部以身作则，率先垂范，做出样子，基层民警才会跟着学、照着做。所以，此次礼仪竞赛安排中层领导带队指挥，正是贯彻从严治警要求，切实转变公安队伍领导干部思想观念和工作作风并使之身体力行的一次极好机会。如经侦大队大队长胡耘同志，由于年龄大和岗位等原因“久疏战阵”，对带队指挥心存顾虑，信心不足，“打退堂鼓”，其找到本人请示不担任此次竞赛领队指挥员，改为指派经侦大队具有专业素养的其他大队领导担任指挥员，本人对其讲明目的并严词拒绝，促使其只能“硬着头皮上”，但胡耘同志从原来的“赶鸭子上架”，到通过苦练技能圆满完成竞赛活动队伍指挥任务，不但赢得了掌声、获得了尊重，还提升了自信、增强了能力，用实践证明了“只要想干好就没有干不好的”道理。 感悟之三：“模范标兵”展风采，“永争一流”树榜样 全局民警在竞赛活动中练出了士气，练出了气势，练出了本领，练出了战斗力，特别诸如五星街派出所、巡逻防控中队等队伍，以竞赛为动力，在日常训练中发扬顽强拚搏、连续奋战的精神，连续两届通过精彩的汇报表演展示了训练成果并在竞赛中名列前茅，充分展现了大练苦练、永争一流的精神状态，起到了全局模范标兵的榜样作用。实践说明，只要真正在思想上提高认识，切实增强责任感、使命感、荣誉感，提升工作主动性和创造性，克服“等、靠、看”的消极思想，通过各种有效载体凝聚团队力量，上下一致、形成合力，咬定目标不放松，就一定能够走在前列，夺取公安工作和队伍建设“双丰收”。 感悟之四：“官兵一致、团结协作”的精神和氛围不可或缺 团结协作精神是一切事业成功的基础，是立于不败之地的重要保证。我们提倡团队的团结协作精神和互补精神，就是要在目标一致的前提下，上下一致、同心协力、取长补短、和谐氛围、提高效率，善于发现每个人每一个细微的特点优点并充分发掘和展示，发挥集体的力量和作用，产生1+1>2的效果。如此次竞赛活动中，我局指挥保障中心指导员杨志才同志，即将年满55周岁，因长期从事警务保障工作，长久以来未受过严格系统的训练，在指挥口令、身体素养、动作规范上达不到要求和标准，但该名同志在训练当中扎实苦练、克服困难，虚心请教本部门同志，认真改正每一个口令、每一个动作，力争达到规范和标准，展现了勇于自我挑战的勇气，起到了团队领头人应有的榜样带头作用。同时部门参赛民警全力协作、同甘共苦，心往一处想、劲往一处使，体现了官兵一致、团结协作、和谐向上的团队氛围。由此看出，公安民警必须要有强烈的责任感和团队意识，树立“以局（所）为家，经营家”的理念，在困难和阻力面前，发挥集体力量，通力协作，人人敢于担当、敢于承责。特别是各级领导干部，更要自觉维护好本单位的秩序，带头贯彻好上级的决策，带头履行好肩上的职责，创造团队协作良好氛围，形成坚强合力开创一流的团队和业绩。 进一步加强队伍正规化建设的几点启示 抓队伍正规化建设领导干部必须与时俱进提高综合素质。少数科所队领导作风漂浮，不抓落实，落实工作满足于一般性的号召安排，工作大而化之，落不到实处；不重视队伍的教育训练，不组织民警学习、训练，仅仅安于现状。随着公安机关正规化建设步伐的加快，信息化建设水平的不断提高，在新形势新常态下维护社会治安稳定的任务也更加复杂，这就向公安机关指挥员提出了更高、更严的要求。如何实现队伍管理的精确化、标准化、规范化，推动正规化建设向更高水平发展，是摆在我们面前的一系列新课题。通过首次安排所队“一把手”领队指挥，参与此次竞赛，从思想上让领导干部们认识到，单位主要负责人掌握着队伍作战的指挥权，责任重大，必须不断提高自身综合素质，与时俱进，培育严格自律、务求实效、勇于担当、狠抓落实的作风，凡事做到身先士卒、靠前指挥、一抓到底，积极发挥牵引带动作用，具备实实在在的“真功夫”，才能适应并把握新常态新形势下的新要求，成为一名真正合格的、能打胜仗的指挥员。 抓队伍正规化建设必须坚持日常训练和养成。分局开展礼仪竞赛，目的是通过竞赛，激发练兵热情，提高民警素质，也就是“以赛促练”。我们不能仅仅为了竞赛而开展训练，更重要的是，我们要通过训练培养民警良好的基本素养和精神风貌，塑造良好的警察形象。平时在此方面有的民警仍然做得不够，比如，有的着装不规范、仪容不整、标志佩戴不齐全，这类违规行为仍在一定程度上存在，影响了公安民警的形象；有的举止不当，站没站相，坐没坐相，走没走相，着警服或执行公务时，摇头晃腿、背手插兜、挽臂搭肩、嘻笑打闹等，这类不良行为依然时有发生，损害了人民警察在群众心目中的威信；有的民警礼节不周，在一些规定的礼仪场合和情境中，该敬礼时不敬礼，即使敬礼动作也不规范、不标准、不到位，显得很不严肃。出现这些问题的原因是多方面的，公安队伍中部分民警是从地方院校毕业或从其他单位调入公安机关，本身没有受过严格、系统的训练，许多民警虽然是公安院校毕业或军队转业，曾受过训练，但日久天长也逐渐淡忘了警容风纪和纪律作风的各项要求。正所谓人要精神、物要整洁、说话和气、办事公道，我们开展礼仪竞赛的意义就在于此，但是，良好的警容风纪、精神状态和纪律作风更需要靠常态化开展日常训练和养成，不能只限于一时一刻一次比赛。 抓队伍正规化建设必须保障职业纪律约束。公安机关是国家的武装集团和专政工具，十分强调“铁的纪律”，抓队伍作风建设必须突出这一职业特点。因此，我们要把加强纪律作风建设做为队伍管理的重要抓手，要求民警严格遵守各项纪律条令，坚决执行各项规章制度和上级下达的各项命令指示。一方面，通过教育培养民警的“慎独”精神，做到即使在无人监督的情况下也能严格自我约束，身体力行；另一方面，要下大力气抓好违纪民警的查处工作，把“深教”与“严管”紧密结合起来，制定问责办法，落实奖惩规定，对那些明知故犯，屡教不改的民警，一定要硬起手腕，坚决查处。要通过加强教育和强化管理的合力，促进队伍作风建设不断深化，彻底改掉陋习、端正警风。 抓队伍正规化建设必须提升民警职业认同感、荣誉感、归属感。目前我国正处于快速发展转型期，受社会因素、职业因素、组织因素、个体因素等影响，少数民警职业认同感、荣誉感、归属感日趋淡化，在工作中暴露出宗旨意识淡薄、责任感不强、执行力不够、上进心不足、创新力缺乏等问题，严重影响民警的身心健康和公安工作目标的实现。因此，提升基层民警职业认同感、荣誉感、归属感尤为重要。第一，要健全职业保障机制，注重信念塑造。过去工作条件比现在艰苦得多，但民警却感到自豪、光荣，这与他们的理想信念是分不开的。因此，要坚持从理想信念塑造入手，用健康向上的思想文化，通过有效的活动方式和警营文化载体进行积极渗透，结合民警思想动态建立形式多样的教育学习、比武竞技、先进表彰、困难救助、子女帮扶等一系列制度机制，使队伍的职业认同感、集体荣誉感得到整体增强，形成积极向上、团结一致的导向和氛围，带动个体自豪感、归属感的提升。第二，要推进队伍正规化建设，搭建民警发展平台。要努力营造干事氛围，提高执行力，如对老、中、青民警“分类施教”，对老民警着力于提升认同、平稳着陆上；对中年民警着力于干事创业、发挥能力上；对青年民警着力于职业规划、搭建平台上，充分保障每个层面每个年龄段民警的职业认同感和获得感。第三，要励警和治警相结合，营造干事创业良好氛围。如积极协调有关部门，在警力增补、装备配置、福利待遇、职务设置等方面适当向基层予以倾斜，干事创业的良好环境；建立科学的考评机制，加大考评奖惩兑现力度，做到考评结果与“政治待遇、经济福利、评先创优”三挂钩，切实改变“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”的局面，增强民警“主人翁”意识，变“要我做”为“我要做”。 |
