|
四川新闻网自贡4月4日讯（赖娟）思路决定出路。贡井分局党委从市、区作风建设、全市公安工作会议精神中找方法、找思路、找机遇，抱着求真务实、奋勇进取的态度，以“2+X”（2是指1个活动加1个规划，X是指“四勤”理念）工程为抓手，以“恳谈问情”为载体，以“246规划”为引领，筑牢“四勤”理念，全警迅速“动起来、干起来、拼起来”，力促作风建设驰而不息。 “恳谈问情”为“2+X”工程助力 为贯彻落实各级作风建设会议精神和推动平安进万家、社会评价及警察公共关系建设等工作，结合新形势下警民关系出现的新情况、新变化、新特点，倒逼恳谈形式的丰富，贡井分局以增强群众的满意度和提升安全感为落脚点，确定每月1日为“警民恳谈访民问情活动日”。 “警民恳谈访民问情活动日”坚持“月月有主题、月月有话题、月月有命题”，通过全面选择受邀对象，综合运用座谈交流、警民联欢、双微等多种渠道，化“一元”为“多元”。结合每月恳谈活动特点，针对群众可能提出的热点问题，相关部门充分发挥智囊团作用，提早进行分类解答，使恳谈民警较全面掌握基本的业务知识，化“被动”为“主动”。对群众反映的问题全部详细记录、登记建档，将整改落实情况在规定时间内向群众反馈，主动回应群众期待，变“应付” 为“务实”。 为了使活动更具操作性，分局巧用“加减乘除”工作法,创新工作思路,完善工作举措,确保“警民恳谈访民问情”活动有序推进。 “加”，即增加恳谈渠道，以座谈、警情通报、法制宣传、上门服务、警民联欢、QQ群、微博、网上警务室等多种渠道推动活动开展。“减”，即减掉形式主义，对汇总访评中群众反映的意见和问题，逐一明确责任单位、责任人、时限要求和整改措施。对形成原因相对复杂、处理难度相对较大、群众反映较为突出的治安乱点和薄弱环节等问题，研究对策，制定方案，形成合力。政工、纪委、督察等部门组成联合督导组，深入一线单位督察，避免走形式主义。“乘”，即放大专项行动成果，以正在开展的打击盗抢骗专项行动和开展的打黑除恶专项行动为契机，把“警民恳谈访民问情”工作中获取的各类意见建议、进行分门别类的分析研究，并将研判结果及时服务于公安公作。“除”，即去除矛盾隔阂，通过“两个不限”（ 不限人员，谁谈都可以；不限形式，怎么谈都可以）、“会商联动”、“问题落地”三个原则，以解决群众实际问题为主要目的，对群众提出的意见建议，能现场解决的现场予以解决；现场解决不了的，明确答复时间；属于其他单位管辖的及时传递信息，并及时向群众反馈整改方案和工作进度，通过务实作风，增进警民了解互信，消除矛盾隔阂。 3月1日，贡井分局以“警企共建、共筑平安”、“力破民生小案，共建平安社区”为主题，采取以点带面、所队联动的方式全面启动“警民恳谈访民问情”活动，秦琴局长、梁跃政委等局领导率先垂范分赴各恳谈现场与群众开展面对面交流。秦琴局长认真聆听，对群众提出的问题现场解答，赢得群众点赞。恳谈中，分局针对群众提出的14项困难问题、45项建议逐步予以解决，并在7个工作日内书面向群众进行了反馈及回访。 “提升规划”为“2+X”工程增速 按照市局党委对民警综合能力素质提升的总体要求，贡井分局制定了《贡井分局民警能力素质提升“246”规划》，旨在通过两年时间的努力，以增强职业精神培育、专业能力建设、职业保障优化、亮点形象塑造等四个方面内容为重点，促全警能力素质六方面提升到一个新的水平，即把握大局、创新发展的境界和能力有新的提升、服务民生、构建和谐的本领有新的提升、维护公平正义的能力和执法公信力有新的提升、业务素质和履职能力有新的提升、应对媒体和信息化应用能力有新的提升、作风建设水平和拒腐防变能力有新的提升。今年一季度，分局先后开展涉案财物管理系统、移动警务终端暨巡逻盘查系统等各类培训6次，举办公安文秘大比武、“聚警慧大讲堂”2期、开展应急处突演练3次，推荐4名民警先后到市局网安、技侦支队跟班学习。通过各类培训学习活动，民警的综合素质进一步增强，服务群众和现实斗争的水平进一步提升。1月初，分局民警在贡井区组织的演讲比赛中获第三名，3月14日，分局参赛团队在全市“视频侦查”比武练兵活动中荣获第一名，分局在全市集中开展为期100天的防范打击农村盗窃案件专项整治中获佳绩。 “四勤理念”为“2+X”工程提效 分局把加强作风建设作为当前和今后一个时期的一项重要政治任务，以“四勤”为抓手，确保作风建设落实落地。 在思想政治上勤“补钙”。进一步强化思想立警、政治建警，组织民警强化党章党规和习近平总书记系列重要讲话学习，组织民警参观红色遗址，开展重温入党、入警誓词活动，举办“我是贡井公安备感自豪”、“青春激昂，使命担当”等主题征文活动，开展“不忘初心、继续前行”、 “做合格党员、当干事先锋”等主题演讲比赛，教育民警珍惜岗位、懂得感恩，确保干部民警能守得住清贫、耐得住寂寞，不踏红线、不越底线。 在治警问责上勤“排毒”。始终坚持从严治警不放松，落实分局三级督导制度（督察、巡视组、局领导），印制禁令铁规口袋书、小册子民警随身带，逗硬落实两个责任，坚持队伍思想状况月分析制度，强化常抓常管常教育；建立定期“家访”制度，民警家属微信群，加强对民警八小时外情况和对生活圈、交往圈的监管；对发现的民警违法违纪苗头，一查到底、决不手软、依法严惩；探索建立捆绑问责制度，严格落实“一案双查”，民警、职工、协警出问题，将对负有管理责任的干部实行连带问责。 在争先创优上勤“练功”。充分发挥荣誉制度的激励导向作用，固化新警入警仪式和入警廉政谈话，退休民警离职和新老民警传承 “三种仪式”，每月开展警营之星评选，年底举行十佳民警、辅警、警属颁奖仪式，大力营造争先创优、良性竞争的警营氛围，引导民警比作为、比业绩、比贡献，提升民警职业荣誉感、认同感、归属感。 在以学育警上勤“吸氧”。开设“聚警慧大讲堂”，精选业务骨干担任导师，进行业务授课；推行业务轮岗制，按照“一专多能”的目标要求，推出“1+X”、新警“ABC”轮岗、法律模拟实战等举措。实施上挂下派，选派派出所民警到机关锻炼，安排青年民警到社区、村委会挂职。采取读书社、法律沙龙、青年论坛、新警五站体验式等有效形式，积极实施人才强警工程，推动民警专业能力和人文素养的不断提升。 为深入推进“2+X”工程建设，贡井分局精心部署，强力推进，对内提升能力建设、对外固化民本理念，以踏石留印、抓铁有痕的劲头持续不断的抓好抓实，确保“2+X”工程建设见实效。
|
