四川新闻网消息 近日，自贡法院普法脚步依然不停，开展了形式丰富、内容生动的普法活动，于假期前夕为劳动者和企业献上一份普法宣传“大礼包”。
自流井区法院
自流井区法院开展“送法进企”宣传活动，走进自贡市新新嘉园酒店管理有限公司（全季酒店自贡店），组织开展《中华人民共和国劳动法》法律知识宣传讲座。
贡井区法院
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贡井区法院对近期涉劳动争议、劳务合同案件进行集体回访，并邀请部分当事人到法院，通过以案普法的形式，向各当事人宣讲劳动人事争议的相关法律，以及劳动者权益保护的各项规定。
大安区法院
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大安区法院组织干警在广场设立法律咨询台，通过以案说法，向群众分发劳动法律法规手册、宣传册资料等方式，普及法律知识。
沿滩区法院
干警前往沿滩区委广场开展“维护劳动者合法权益 促进企业健康发展”主题普法宣讲活动，向群众发放宣传资料、提供法律咨询。
荣县法院
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荣县法院未成年人与家事案件审判庭干警前往小井沟水利工程荣县某移民新村工程地开展“保障劳动者合法权益 营造和谐劳动环境”主题普法宣传活动。
富顺县法院
富顺县法院联合富顺县工商联在古县衙内开展庆典行业法律知识茶话活动，对庆典行业中劳动用工法律知识进行讲解和交流。
普法小贴士
一、关于签订劳动合同那些事儿
为更好地维护自身合法权益，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应及时签订劳动合同。劳动者与用人单位建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，用人单位将承担支付劳动者两倍工资的法律责任。如果书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以书面终止劳动关系，但仍需支付劳动者实际工作时间的报酬。
法条链接：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
二、关于“五一”加班那些事儿
对于“五一”加班的劳动者们，我们致以敬意，但同时你们也享有向公司主张加班报酬的权利哟。工作日加班的，加班工资应不低于劳动者本人小时工资的150%；休息日加班又不能补休的，加班工资应不低于本人日工资或小时工资的200%；法定节假日加班的，加班工资应不低于本人日工资或小时工资的300%。
法条链接：《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
三、关于劳动者辞职那些事儿
我国劳动法规定劳动者享有选择职业的权利，即使想辞职去看看世界，法律也是允许的，但要注意遵循相关的法定程序。劳动者可以单方解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知用人单位，试用期内则只需提前三日即可。此外，劳动者在用人单位违约和严重侵犯劳动者合法权益的情况下，可以单方解除劳动合同并不受前述程序约束。辞职后，除了与用人单位结算工资等相关费用，也要完成相应的工作交接哦。
法条链接：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
供稿：自贡法院