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与干部“年终奖”挂钩 自贡:自流井在全市率先实施单位内部目标绩效考评

http://www.newssc.org时间:2020-03-31 10:46来源:四川新闻网

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四川新闻网自贡3月31日讯  (李世洪)3月26日,自贡市自流井区召开目标绩效考评工作会,在全区各镇街、区级各部门单位全面推行单位内部目标绩效考评。该考评与2019年度全区目标绩效综合考评同步施行,在兑现年度目标绩效奖金时一并实施奖励。据悉,这是自流井区在全市范围内率先开展单位内部目标绩效考评。

100分考评包含工作态度等四方面 适用于全区公务员、参公管理人员和机关工勤人员 

为什么要实施单位内部目标绩效考评?单位内部目标绩效考评是什么?怎样进行考评?会上,区委书记黄志勇从三个方面,向全区党员干部解释了实施《自流井区单位内部目标绩效考评办法(试行)》的原因、目的和要求。4月底前,将组织完成2020年度一季度单位内部目标绩效考评民主测评工作。

“考评改革,是壮大自流井县域经济、推动高质量发展的需要,也是进一步创新干部管理,激发“一把手”抓班子、带队伍、树立担当精神的需要。”黄志勇说,考评将打破干好干坏一个样,打破都想当老好人、都怕得罪人的落后思想。构建一套完善的激励和约束机制,充分体现效率优先、兼顾公平的原则,充分体现干部德、能、勤、绩、廉的考评要求,与干部任用、公务员评先评优、职务与职级套改结合起来。

根据《办法》规定,该考评适用于全区各镇街和区级各部门和单位的在编在岗公务员、参公管理人员和机关工勤人员,包括从其他单位挂职、抽调、借调到本单位半年以上的人员。

据悉,单位内部考评采取民主测评方式进行,实行百分制考评,内容包括工作态度(20分)、工作质量(30分)、工作效率(30分)、工作作风(20分)四个方面。民主测评实行季度测评,四个季度测评分值各按25%计入年度测评总分。

考评结果等次将分为四个类别 单位内部“年终奖”向等次较高者倾斜

具体如何考评干部等级?据了解,全区各单位考评结果等次分为四个类别,一类分A、B、C、D、E五个等次,二类分A、B、C、D四个等次,三类分A、B、C三个等次,四类分A、B两个等次,各类别各等次人员在岗月份数原则上保持一致。

考评奖金如何分配?区委、区政府将全区考评对象目标绩效奖总额的10%用于各单位内部考评奖励。以人均5000元内部考评奖金为例,在各等次人员在岗月份数完全平均的情况下,各类别等次奖金差距为:一类最高与最低相差约4000元、二类相差约3000元、三类相差约3000元、四类相差约2000元。

一般情况下,单位内部奖金的差距最高与最低的差距大约是2000到4000元,单位“一把手”可根据干部职工的日常表现,确定本单位奖金差距是稍大一点还是稍小一点。

                                                   

 

 

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