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荣县:行政体制改革试点让长山镇活起来

http://www.newssc.org时间:2019-11-29 08:47来源:四川新闻网

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四川新闻网自贡11月29日讯(蒋兵) “今年7月份后,我镇借调到县级部门8人,自借调之日起,停发除工资以外的年终绩效、公积金(乡镇承担部分)、乡镇补贴等福利待遇,县财政拨付下来的年终绩效虽然有他们8人的,但党委政府用于分摊给在岗的干部职工,以鼓励干部职工扎根乡镇安心工作。”11月28日,荣县长山镇党委书记范义军介绍的做法,便是荣县县委、县政府《关于深入推进长山镇行政管理体制改革的实施方案》第二条涵盖的内容之一,这也是荣县在“全省经济发达镇行政管理体制改革试点镇”长山镇的试点,荣县目前还是唯一的一个乡镇。

荣县编办介绍,长山镇2018年入选为全省经济发达镇行政管理体制改革试点镇后,县委、县政府今年5月出台了《关于深入推进长山镇行政管理体制改革的实施方案》,《方案》第三条中“创新用编用人工作机制”最有含金量。

县编办介绍用人方面,长山镇自行科学设置党政工作岗位,量化岗位具体目标,按“打破行政、事业人员身份界限,在岗位设置范围内实施全员竞聘上岗。换句话说,竞争上岗,就不分公务员与事业编制了,有能力都可竞聘上岗。

待遇方面,按照“身份与工资不变,绩效与岗位挂钩”原则,县财政按照当年目标绩效考核办法以核定编制数、岗位系数计算长山镇目标绩效考核奖励总额,划拨至长山镇,由长山镇自行制定目标绩效考核分配方案,对本乡镇在岗人员进行考核奖励。“假如核定给长山镇60个编制,借调了20名,那借走20名人员的目标绩效就分给在岗的40人,鼓励干事激情。”县编办介绍。

县编办介绍,在人才培养方面还有“优惠”,县级部门在干部培训、选拔任用、评选表彰、非领导职数分配、职称评审等方面给予倾斜,确保人才进得来、留得住、干得好。

改革前,借调了人,也领了待遇;改革后,职工本人不愿意借调。如今,心甘情愿留下来安心干事的人多了,工作有激情的人多,敢于担当踏实做事人多了,行政体制改革真正让长山镇活起来动起来了。通过竞聘上岗,目前,村建、经发等6个部门的负责人,全都是事业编制。镇党委书记范义军深有体会的说。

 

 

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