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四川新闻网自贡12月26日讯（杨涛）为整合资源、突出重点，设置精简高效的运行机构；培养一支政治可靠、业务过硬、精干高效、实绩突出的高素质城管队伍，2017年12月15日下午，高新城管执法大队召开了单位机构人事制度改革动员大会，安排部署了此次大队机构人事制度改革的相关工作。126名队员参加了会议。 会上，城管大队大队长陈辉伦和副大队长陈林分别向与会人员宣读了城管大队机构人事制度改革的总体方案、在编人员岗位竞聘方案和公告、编外人员岗位竞聘方案和公告等指导性文件。对大队此次改革的基本原则、实施范围和对象、主办、岗位设置、任职条件、实施步骤及时间节点安排等相应情况都做了说明。 最后，高新城管大队长陈辉伦对此次单位机构人事制度改革做了重要强调：推进机构人事改革时为了更好的建立“人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降”的管理机制，形成注重实绩、优胜劣汰的用人导向。要求各部门认真组织全体队员学习领会文件精神，切实做好11个内设部门与127名队员的双向选择工作，确保此次改革平稳顺利推进，为下一步城管体制改革打下坚实基础。 |
