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四川新闻网自贡9月27日讯（宋武利）近年来，自贡市大安区针对师资分布不均，教师工作积极性不高等问题，以问题为导向，不断探索创新，不断深化教育人事改革，有效破解困扰教育发展的难题。 破解城乡教师交流障碍。建立教师支教援教、教职工主动调到农村边远学校激励政策，区财政每年划拨专项奖励资金，对主动调到农村学校任教的教师实行一次性1万至2万元奖励，对主动到农村支教援教的优秀教师，实行一次性5千至1万元奖励，发放生活、交通等补助，并享受职称评定、岗位设置加分等奖励。近年来，先后从城区学校选派教师620人次到农村学校支教援教，发放支教援教生活补贴、交通补助和边远补贴1000万余元。 突破绩效工资分配政策。统一城乡教师绩效管理，实行城乡教师绩效工资固定发放50%，绩效月考核发放20%、年考核发放30%，将师德师风、出勤、基本工作量、履行岗位职责作为月考核内容，加强了过程管理与考核，有效激发了教师的工作积极性和创造性。三是突破职称岗位竞聘政策。创新职称评审推荐办法，统一城乡教师职称评审推荐规则，将学校等额推荐改进为全区统一考核择优差额推荐。创新职称岗位竞聘办法，坚持按编设岗的原则，实施职称全员竞聘量化考核和“两轮竞聘”的办法，建立职称能上能下、待遇能升能降，一年一聘的动态管理机制。 |
