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大安区着力破解教育人事改革三大瓶颈

http://www.newssc.org时间:2017-09-27 10:35来源:四川新闻网

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四川新闻网自贡9月27日讯(宋武利)近年来,自贡市大安区针对师资分布不均,教师工作积极性不高等问题,以问题为导向,不断探索创新,不断深化教育人事改革,有效破解困扰教育发展的难题。

 破解城乡教师交流障碍。建立教师支教援教、教职工主动调到农村边远学校激励政策,区财政每年划拨专项奖励资金,对主动调到农村学校任教的教师实行一次性1万至2万元奖励,对主动到农村支教援教的优秀教师,实行一次性5千至1万元奖励,发放生活、交通等补助,并享受职称评定、岗位设置加分等奖励。近年来,先后从城区学校选派教师620人次到农村学校支教援教,发放支教援教生活补贴、交通补助和边远补贴1000万余元。

突破绩效工资分配政策。统一城乡教师绩效管理,实行城乡教师绩效工资固定发放50%,绩效月考核发放20%、年考核发放30%,将师德师风、出勤、基本工作量、履行岗位职责作为月考核内容,加强了过程管理与考核,有效激发了教师的工作积极性和创造性。三是突破职称岗位竞聘政策。创新职称评审推荐办法,统一城乡教师职称评审推荐规则,将学校等额推荐改进为全区统一考核择优差额推荐。创新职称岗位竞聘办法,坚持按编设岗的原则,实施职称全员竞聘量化考核和“两轮竞聘”的办法,建立职称能上能下、待遇能升能降,一年一聘的动态管理机制。

 

 

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