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四川新闻网自贡1月11日讯（刘守谦）自流井区检察院始终把检察干警培养放在突出位置，坚持“因材施教、因势利导”的人才培养原则，研究制定符合检察干警成长规律的个性化培养方案，根据成长不同周期，分为入门型、成长型和引领型人员。针对入门型人员实施“青蓝计划”，协助迅速转变角色，适应工作需要；针对成长型人员，尽可能多压担子、多交任务，提供良好历练条件；针对引领型人员，实行学习培训、学术交流、提拔使用优先的政策倾斜，突出优秀干警的示范带动作用。采取培训兴学、调研促学、专家导学、沙龙活学、保障助学和结对带训、换岗锻炼、上挂内练、“五站”体验式培训等有效载体，积极实施人才强检工程，提升检察干警专业能力和人文素养。 同时，与高校加强交流，共建指导中心、开展重大课题研究等途径，积极搭建多元化培训平台。完善培养机制，建立岗位导师制，实施一对一业务指导；推行“1+X”工作制、ABC轮岗工作制，促其全面熟悉掌握各项检察业务技能，帮助青年干警在不同工作环境下加快成长；深化岗位练兵制，开展刑诉法、民诉法、疑难案例等主题研讨活动。使一批年轻优秀干警脱颖而出，挑起检察工作大梁。在全省检察机关公诉、未检、侦监等业务竞赛中，先后有7人分别获得了全省检察机关优秀公诉人标兵、未检业务标兵、侦监业务标兵、刑事申诉业务能手、侦监业务能手等荣誉和涉农惠民预防职务犯罪宣讲第一名的好成绩，比赛获奖人数居自贡市检察机关之最。 |
