本报讯(袁正平 特约记者 程明)为了适应新时期人事工作的需要，提升人事工作者素质，推进人事制度改革，更好地服务于大安改革发展的需要，今年，大安区人事局从四个方面狠抓机关行政效能建设。

　　一是强化学习型机关建设。局机关和个人都制定了学习计划，明确了学习目标，通过集中学习辅导、举行知识竞赛、演讲等活动，推进了业务知识的学习，做到了学习工作化，工作学习化。二是完善机关制度建设。积极加强与组织、财政、监察等相关部门联系；做好了人事档案和文书档案的全面清理装订，重点推进了制度和相关工作程序规范完善。先后制订并印发了《大安区人事局局长办公会议制度》等制度以及局内部各股室职能职责、工作程序和权限划分等，内务管理工作逐渐规范，部门自身建设得到进一步加强。三是推进人事监督体系建设。加强了人事编制信息的宣传工作，通过建立人事局全员信息工作制度以及相应的激励机制，提高了全局干部职工主动宣传人事机构编制工作的积极性和主动性。四是推进机关民主化建设。继续做好保持党员先进性教育和人事系统民主评议政风行风活动，认真执行民主生活会，开展班子成员之间、班子成员与一般干部之间的交心谈心等制度，创“和谐”团队，班子和干部队伍的凝聚力和战斗力进一步增强。