法制网北京5月4日讯不久前，一则关于“五四”青年节放假的消息引起了各方的广泛关注。按照国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，“青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天”。日前团中央发布消息，由团中央建议，经国务院法制办同意，“五四”青年节放假适用人群为14至28周岁的青年。这意味着全国有3亿多青年可以在5月4日这天享受到半天的休假权利。

　　今天，记者随机了解了一些单位和学校“五四”青年节放假的情况，发现各单位执行情况不尽相同。

　　据了解，全国人大常委会机关在“五一”劳动节前就下发了通知，明确14至28周岁的青年将在“五四”青年节这天上午放假半天。北京市朝阳区人民法院也下发了专门通知：5月4日，适龄青年下午放假半天。

　　此外，国家档案局、国家民族事务委员会等机关也都下发了关于放假的通知。还有一些年轻公务员向记者表示，他们虽然没有看到正式放假通知，但其单位领导已告知，可以享受半天假期。

　　与公务员相比，企业的休假就没有那么乐观了。某企业职员王小姐告诉记者，单位根本没提青年节休假的事。

　　高校是青年聚集的地方，在放假问题上执行得如何呢？记者在中国人民大学网站上看到，今天该校办公室贴出了关于“五四”青年节的放假通知，明确14至28周岁的青年“五四”青年节放假半天。记者随后又电话采访了中国青年政治学院的有关负责人，也得到了放假的答复。

　　也有高校今天没有放假。

　　北京某高校办公室一位老师表示，因为学校没有接到教育部有关放假的通知，所以该校没有作出放假的决定。

　　较之高校，中学生的青年节放假问题则要复杂一些。有初中年级老师反映，他们班里有的学生年龄超过14周岁，而有的学生还不满14周岁，总不能一个班里有人放假有人不放假。所以操作起来比较困难。

　　记者采访的一家公司有关负责人也表示，如果是配合度很高的企业，按年龄段放假会影响到工作。

　　由于目前对于青年的年龄界定没有统一的标准，因此，在青年节放假消息公布后，立即就引发了关于28周岁年龄上限是否合理的争论。共青团中央权益部有关负责人在解释这一问题时曾表示，这一年龄划分只是明确了一下享受青年节放假的青年的年龄段，并不是对青年的定义。

　　中国政法大学法学院院长薛刚凌向记者表示，“五四”青年节作为国家法定假日，青年节年龄段的规定应由国家立法机关来界定，在立法程序上应当有公民的广泛参与并向社会征求意见，而不能由部门来进行规定。

　　中国青少年研究中心助理研究员陈晨认为，青年是社会的中坚力量，规定青年节适龄青年放假，有利于保障青年的休假权利，体现了国家对青年群体的爱护和重视。她同时谈到，在放假年龄的界定上，应考虑与“五四”青年奖章评选和中国十大杰出青年评选候选人的年龄范围相一致，这样便于得到公众的认可。